【2025年最新】生成AIリスキリング補助金制度と活用事例を徹底解説

生成AIの導入を進めたいけれど、「研修費や教育コストをどう捻出すればいいのか…」「自社が補助金の対象になるのか不安…」と感じていませんか？

実はいま、企業のリスキリング支援を目的とした補助金制度が拡充されており、条件を満たせば研修費用の多くを国の支援によってまかなうことができます。制度を正しく理解して申請すれば、数十万円単位の費用を削減しながら社員のAIスキルを底上げできるのです。

この記事では、「生成AIリスキリング補助金」制度の仕組み・申請手続き・活用事例・注意点をわかりやすく解説します。

読み終えるころには、自社がどの制度を使い、どのように申請を進めればよいかが明確になります。

目次

1. 基礎知識｜生成AIリスキリングに使える補助金と助成金の違い
2. 【2025年】生成AIリスキリングで活用できる補助金・助成金制度
3. 【申請手続き】生成AIリスキリング補助金の必要書類と流れ
4. 生成AIリスキリング補助金の申請で注意すべき3つの失敗例
5. 生成AIリスキリング補助金を活用した企業の導入事例
6. まとめ

基礎知識｜生成AIリスキリングに使える補助金と助成金の違い

生成AIリスキリングを推進する際に「補助金と助成金の違いがわかりにくい」と感じる担当者は多いです。どちらも国や自治体から支給される返済不要の支援金ですが、仕組みや申請条件、採択方法には明確な差があります。制度の特徴を理解しておくことで、自社の目的に合った支援を選択できます。

以下では、管轄と目的・競争性・申請時期の観点から整理し、生成AIリスキリングを進める企業に適した制度を確認します。

管轄と目的の違い

助成金は主に厚生労働省が管轄し、雇用の安定や人材育成を目的としている制度です。雇用保険料を財源としており、労働者のスキル向上を支援する側面が強いです。

それに対して、補助金は経済産業省などが中心となって実施しており、事業拡大や設備投資の促進を目的としています。生成AIリスキリングのように社員教育やスキル習得を目的とする場合は、助成金の方が活用しやすいです。

特に、人材開発支援助成金はAIスキル研修にも対応しており、企業規模を問わず利用しやすい制度です。

項目	目的	管轄
助成金	雇用促進や、人材育成など	厚生労働省など
補助金	事業の成長や、設備投資の支援など	経済産業省など

助成金は労働政策の一環として設計されており、教育・訓練を通じて人材を育成する制度です。

競争性の違い

助成金は、定められた条件を満たせば原則として支給される「非競争型」の制度です。例えば、人材開発支援助成金では訓練時間や対象職種、就業規則の整備といった基準を満たしていれば受給が可能です。

対照的に、補助金は応募多数の場合に審査が行われる「競争型」であり、条件を満たしても採択されない可能性があります。生成AIリスキリングを確実に進めたい企業にとって、審査リスクが少ない助成金は予算を立てやすい制度といえます。

• 助成金：条件を満たせば受給可能
• 補助金：審査結果により不採択の可能性あり

助成金は「申請＝支給」ではないものの、基準を守れば受給見込みが高く、企業にとって確実性のある支援手段です。

申請時期と採択確率の違い

助成金は多くの場合、年間を通して申請できる通年受付型です。企業の教育計画や研修スケジュールに合わせて申請できる点が大きな利点です。

それに比べて、補助金は国の予算をもとに公募期間が設定され、年に数回の募集に限られます。申請時期を逃すと次年度まで待たなければならない場合もあり、採択確率も限られた枠の中で競争が発生します。

生成AIリスキリングを早期に実施したい企業は、スケジュール自由度が高い助成金を検討しましょう。

項目	助成金	補助金
申請期間	通年受付が多い	公募期間が限定
採択確率	要件を満たせば高い	競争率が高く不採択の可能性

通年型の助成金は予算計画に柔軟性を持たせやすく、リスキリング施策を中長期的に進めたい企業に適しています。

【2025年】生成AIリスキリングで活用できる補助金・助成金制度

生成AIリスキリングを進めるうえで、教育費や研修費をどう確保するかは多くの企業が直面する課題です。2025年現在、国や自治体は人材育成を支援する複数の助成制度を設けており、活用すれば大幅なコスト削減が可能です。

社員教育に強いのが「人材開発支援助成金」、デジタル分野のキャリア支援なら「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」、業務効率化を進める企業には「IT導入補助金」が該当します。

厚生労働省人材開発支援助成金

人材開発支援助成金は、厚生労働省が運営する企業向けの代表的な人材育成制度です。
社員の専門スキルやAI活用スキルを高める訓練を支援し、訓練費用と訓練期間中の賃金の一部が助成対象になります。

主なポイントは以下の通りです。

• 対象：職務関連のスキルアップ研修、AI研修など
• 助成対象：訓練経費と訓練期間中の所定労働時間内の賃金
• 注意点：所定外労働での訓練、eラーニング等の通信制・定額制サービスによる　訓練、または育児休業中に実施する訓練は賃金助成の対象外となります。
  

特にリスキリングを伴う事業転換やDX推進に取り組む企業での活用が進んでいます。助成を受けるには、訓練開始日から起算しての6ヶ月前から1か月前までの間に「訓練実施計画届」を提出する必要があります。

経済産業省リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業

経済産業省と厚生労働省が連携して運用する制度で、デジタル分野を中心とした成長産業への人材移動とキャリア形成を支援します。

支援対象はリスキリング講座を運営する事業者で、受講者は補助を受けて受講料が減額されます。講座は国が認定したプログラムのみが対象で、公募期間内に申請が必要です。

• 対象：認定リスキリング講座
• 支援内容：受講料の一部を補助
• 注意点：申請は期間限定

企業担当者は、厚生労働省の公式サイトで最新の公募情報や対象講座を定期的に確認することが推奨されます。

IT導入補助金

IT導入補助金は、経済産業省が中小企業の業務効率化を目的に実施している制度です。AIツールや業務自動化システムなどの導入を支援し、結果的にAIリスキリングにもつながります。

補助対象には、以下のような経費が含まれます。

• ソフトウェア導入費
• クラウド利用料
• 導入サポート費

申請は「認定IT導入支援事業者」を通じて行います。
認定IT導入支援事業者とは、中小企業のIT導入を支援するために経済産業省が認定した専門事業者で、補助金申請の手続きやITツールの選定・導入支援を行います。

IT導入補助金は、年に複数回公募が実施され、設備投資と人材育成を同時に進めたい企業にとって実践的な支援策です。

資料：経済産業省「IT導入補助金2025」の概要

自治体の独自支援制度

国の制度に加えて、自治体ごとにAI活用やDX推進を支援する独自制度が設けられています。
例えば、大阪府では、「大阪府中小企業従業員人材育成支援補助金（通称：大阪府リスキリング支援補助金）」を2025年度に実施。東京都もデジタル・設備投資系の支援を継続しております。

• 対象：地域企業のAI・DX推進や人材育成
• 特徴：国の助成金と併用できる場合あり
• 注意点：申請期間が短い傾向

各自治体の公式サイトで募集要項を確認し、早めに申請準備を行うことが重要です。
地域産業に合わせた支援内容が多く、地元企業の実情に即したサポートを受けられます。

【申請手続き】生成AIリスキリング補助金の必要書類と流れ

補助金や助成金の申請は複雑に見えますが、基本の流れを理解すれば初めてでもスムーズに進められます。申請プロセスにはいくつかの共通ステップがあり、各段階での準備が必要です。

まず、自社に適した制度を選定し、研修計画や見積書の準備を進めましょう。申請後は審査を経て、研修実施と報告を行う必要があります。以下で、申請から支給までの流れをステップごとに整理します。

Step1：対象制度を選ぶ

最初の工程は、自社の研修目的や規模に合った制度を選定することです。
厚生労働省の「人材開発支援助成金」、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」、自治体の独自補助金など、対象となる制度の範囲は幅広いです。

• 社員研修を目的とする場合：人材開発支援助成金
• キャリア形成や転職支援が目的の場合：キャリアアップ支援事業
• AIツールや業務効率化を目的とする場合：IT導入補助金

制度によって対象経費や申請先が異なるため、まずは自社の目的を明確にし、条件に合う支援制度を選ぶことが大切です。

Step2：研修計画と見積書を準備

次に、研修の実施計画と費用見積もりを整えます。計画書には研修の目的、実施期間、受講人数、内容、カリキュラムなどを明記する必要があります。講座費用の見積書や契約書も求められるケースが多いため、早い段階で研修機関と調整しておくと効率的です。

• 研修計画書：目的・日程・受講人数・実施方法を記載
• 見積書・契約書：講座費用の明細を明確化
• 事前確認：助成対象経費に該当するかを事前に確認

書類作成前に内容を精査し、不備がないよう整理しておくことが審査を円滑に進めるポイントです。

Step3：申請から審査まで

準備が整ったら、申請書を所管機関へ提出します。
厚生労働省関連の助成金は労働局、経済産業省関連の補助金は地方経産局や認定事業者、自治体の制度は各自治体窓口が担当します。

• 提出先：労働局・経産局・自治体など
• 内容確認：申請書の要件や経費項目を審査
• 注意点：締切直前は混雑しやすく、差し戻しの可能性がある

申請書類は、最新の公募要領・締切日を必ず確認のうえ、余裕を持って提出することが重要です。特に補助金制度は公募期間が短いケースもあるため、早めの準備を心がけましょう。

Step4：研修実施と実績報告

審査通過後は、計画に沿って研修を実施します。研修後には、実績報告書を作成し、受講者の出席記録や請求書、領収書などを添付して報告します。

• 出席簿・タイムカード：研修を実施した証明として必要
• 請求書・領収書：研修にかかった経費支払いの証拠となる
• 写真・報告書：研修の実施内容や成果を記録する資料

内容が計画と異なる場合、助成金が不支給となることもあります。計画段階から記録を丁寧に残し、支給までの手続きを着実に進めましょう。

申請・報告に必要な書類一覧と作成のポイント

申請から報告までの各段階で、必要書類を整えることが求められます。書類不備や提出遅れは支給遅延や不支給につながるため、一覧を作成して管理すると安心です。

主な必要書類は次の通りです。

• 研修計画書
• 見積書・契約書
• 受講者リスト
• 出席簿・タイムカードなどの実施証明
• 請求書・領収書
• 賃金台帳（賃金助成を受ける場合）

提出期限を過ぎた申請は原則受理されません。計画段階からスケジュールを明確にし、余裕を持って申請を進めてください。

生成AIリスキリング補助金の申請で注意すべき3つの失敗例

補助金や助成金の申請は、要件を満たしていても細部の不備によって不採択となる例が多いです。実際には、申請要件の確認不足、書類の不備、研修内容と制度目的のずれが頻発しています。

ここでは、申請を進めるうえで特に注意すべき3つの失敗例を取り上げ、トラブルを未然に防ぐための対策を整理します。

申請要件の見落としによる不採択

最も多い失敗は、制度の対象条件を十分に確認しないまま申請してしまうことです。補助金や助成金には、業種・企業規模・研修時間・雇用形態など細かな条件が定められています。これらを満たさない内容で申請すると、書類審査で却下されることがあるため気をつけましょう。

特に厚生労働省系の助成金では、「雇用保険の適用事業者であること」「計画届を事前提出していること」など、形式的な条件が多く設定されています。

• 対象業種・従業員数の確認
• 助成対象経費の範囲を事前に把握
• 雇用保険や労働契約の整備状況を点検

申請書作成前に制度要件を精査し、該当条件を確実に満たしているか確認することが不採択を防ぐ基本です。

書類不備や提出期限の遅延

書類不備や提出遅延についても、発生しやすいトラブルの1つです。提出書類の記入漏れや押印忘れ、添付資料の不足があると、形式審査で差し戻しになる場合があります。提出期限を過ぎると受理されないため、計画的な準備が欠かせません。

申請前に以下の点を確認すると安心です。

• 研修計画書・見積書・契約書の記載内容が一致しているか
• 添付書類（受講者名簿、出席簿など）が漏れていないか
• 申請期限の2週間前には全体を再確認

締切直前は行政窓口が混雑しやすく、処理が遅れることがあります。余裕を持って提出準備を進め、複数人でチェックする体制を整えるとミスを防ぎやすいです。

研修内容が助成目的とずれている

研修テーマが制度の目的と一致していない場合、計画内容が評価されず採択されないことがあります。たとえば、生成AIの基礎学習を行う内容でも、制度が「業務効率化や事業展開を目的とした人材育成」を重視している場合は対象外となる可能性があります。

目的のずれを防ぐためには、次の点を意識することが重要です。

• 制度の募集要項に記載された「支援対象分野」を確認
• 研修の成果が事業成長や生産性向上につながる内容であることを明示
• 実施後の効果を定量的に説明

制度の目的と研修内容を明確に一致させることで、審査通過の可能性を高められます。計画段階で意図を整理し、書面で根拠を示す姿勢が信頼につながります。

生成AIリスキリング補助金を活用した企業の導入事例

補助金や助成金を活用することで、教育コストを抑えながら、生成AIやデジタル技術を取り入れた研修を実施する企業が増加しています。費用面の課題を克服すれば、社員教育の機会を広げ、生産性や働き方改革にもつながるでしょう。

ここでは、補助金を有効に使って成果を上げた3つの企業事例を紹介します。業界ごとの取り組み方は異なりますが、いずれも自社課題の解決に直結する効果を得ています。

IT企業生成AI研修の導入で生産性向上

あるIT企業では、厚生労働省の人材開発支援助成金を活用し、生成AI活用研修を実施しました。対象は営業職からエンジニアまで幅広く、業務でAIを活かすスキルを高める内容です。

• 補助金で受講費の大部分を負担
• AIを活用して資料作成や問い合わせ対応を自動化
• 業務効率が上がり、残業時間を削減

結果として全社の生産性が向上し、社員の満足度も上昇しました。研修後も定期的な成果共有会を行い、AI活用を組織全体に定着させています。

製造業IoTスキル研修の活用で設備稼働率改善

製造業の一社では、経済産業省の支援事業を利用してIoTデータ活用研修を導入しました。現場の管理者や技術者が対象で、設備データの分析や活用を通じて生産性向上を目指しました。

• 設備の稼働データを分析してダウンタイムを削減
• センサー情報からメンテナンス時期を予測
• 作業効率が改善し、現場教育の質も向上

補助金の活用により、研修コストを抑えつつ短期間で成果を上げることができました。結果的に、設備稼働率が安定し、現場全体の生産体制が強化されています。

中小企業eラーニング導入費用を補助金でカバー

従業員数50名ほどの中小企業では、IT導入補助金を使ってeラーニングシステムを導入しました。従来の集合研修を見直し、業務を止めずに教育できる環境を構築した事例です。

• eラーニング導入費の一部を補助金で負担
• 社員が自分のペースで学べる体制を整備
• 研修コストを削減しながら教育機会を拡大

オンライン学習環境の整備により、学び直しが日常的に定着しました。時間や場所にとらわれずスキルアップを進められる環境が整い、企業全体の成長にも好影響を与えています。

まとめ

弊社トライフォースが提供する「生成AIリスキリング研修」では、人材開発支援助成金制度を活用した研修を実施することが可能です。
要件を満たせば、中小企業の場合は最大75%、大企業の場合は60%もの助成を受けることがが可能になります。また、2025年度より訓練期間中の所定労働時間内の賃金助成額（中小：1,000円/時、　大企業：500円/時）に拡充されました。

生成AIの活用を進めたいと思っても、研修費用の負担が大きく踏み出せない企業は少なくありません。そんなときに頼れるのが、国や自治体の補助金制度です。制度を正しく理解し、準備を整えて申請すれば、費用面のハードルを下げながら社員のスキルを底上げできます。

大切なのは、目的に合った制度を選び、現場で成果が出る研修を計画することです。補助金を上手に使い、AI人材育成と企業の次の成長を一緒に実現していきましょう。